浙江大学劳动保障与公共政策研究中心

【机构名称】浙江大学劳动保障与公共政策研究中心

【机构地址】中国

【机构简介】

浙江大学劳动保障与公共政策研究中心成立于2005年4月。2006年3月被批准为浙江省首批哲学社会科学重点研究基地。2010年5月，中心改名为“浙江大学劳动保障与社会政策研究中心”。中心接受浙江大学和LEPP理事会的双重领导，实行主任负责制，并聘请国内外著名专家学者担任学术委员会委员，建立了规范、高效的组织制度和学术制度。

中国自周代始即有“以和邦国，以统百官，以和万民”的社会治理传统，当前，以科学发展观与和谐社会目标的提出为标志，中国开始进入社会政策时代。在这样的人文传统和时代背景下，中心致力于缓解、消除经济与社会转型过程中出现的社会矛盾和寻求解决社会问题的方法与途径。中心设置劳动经济与劳动关系、风险管理与社会保障、地方政府社会政策等三个研究方向，以经济学和管理学为主要学科依托，发挥多学科交叉优势，以直接影响公共政策的制定与实施作为核心竞争力，力求建设成为具有一流学术水准的劳动保障与公共政策研究基地。

中心职能
    1、学术研究。中心以社会为观察对象，致力于理顺劳动关系、完善社会风险管理以及优化社会政策制定的理论研究和创新。中心站在多学科的交叉视点上，深入思考有关劳动经济与劳动关系、风险管理与社会保障、地方政府社会政策等的一系列现象和问题，并开设高端论坛、地方政府领导论坛和青年论坛，不定期而频繁地推出学术讲座和学术报告，保证研究工作和成果的高水准、实用性和创新性。

    2、政策咨询。中心的核心竞争力在于以经济学和管理学为主要学科依托，发挥多学科交叉优势，直接影响公共政策的制定与实施。中心在多项课题中吸纳有关部门人员参与探讨和研究，邀请地方政府领导作报告，加强与地方政府机关的联系和交流；同时，关注社会发展中出现的疑点、难点、热点，为地方政府提供政策咨询，形成地方政府公共政策制定和实施的智囊机构。

    3、人才培养。中心整合了经济学、管理学等多个学科的研究力量，形成了一支具有相当实力的研究队伍。中心还不断吸纳优秀的硕士生、博士生，以及博士后等加入课题小组，参与考察和研究；同时，不断推出各种学术论坛和学术报告，以及国内、国际研讨会，促进各方的交流和人才的成长，为该领域内的研究队伍培养和输送人才。

组织人事

    中心成立LEPP理事会，接受浙江大学和LEPP理事会的双重领导，实行主任负责制，并聘请国内外著名专家学者担任学术委员会委员。中心的研究人员包括专职研究人员、兼职研究人员。有关研究人员面向国内外公开招聘，由校内外的教授学者、地方政府机关工作人员、博士后流动站研究人员，及在培硕士生、博士生等组成。

规章制度

浙江大学劳动保障与公共政策研究中心章程
浙江大学劳动保障与公共政策研究中心日常管理条例
浙江大学劳动保障与公共政策研究中心财务管理条例
联系方式

地 址：杭州市浙大路38号浙江大学玉泉校区公共管理学院206室
邮 编：310027
电 话：+86-571-87951893
传 真：+86-571-87953900
电子信箱：we1216@126.com
【主页网址】www.lepp.zju.edu.cn