《劳资关系治理与工会绩效》

发布时间:2011-03-24浏览次数:7519文章来源:dong

【著作题名】劳资关系治理与工会绩效:基于中国私营企业研究

【丛书名】北京工业大学·社会研究丛书

【主要责任者】胡建国

【ISBN】9787509718865

【出版信息】社会科学文献出版社 2011年1月

【适用读者】劳动社会学、劳动经济学等相关领域研究者,企业人力资源管理者,大专院校相关专业师生

【主 题】私营经济,劳资关系,权益维护,管理歧视,企业利润

【字 数】160千字

【内容简介】劳资关系系统的参与主体包括雇员及其工会组织、雇主及其雇主协会、政府及其相关机构三方。本书对三方的社会功能进行了阐述,并着重剖析了工会组织在建立和谐的劳资关系中的重要作用。工会组织一方面要代表工人的利益,为维护和提高工人的工资与福利待遇努力工作;另一方面还要促进劳资合作,努力构建和谐的劳资关系,鼓励工人更好地参与企业的建设与发展。

【章节目录】

第一章 绪 论…………………………………………………………………………………001
  第一节 研究背景…………………………………………………………………………001
  第二节 问题提出…………………………………………………………………………022
  第三节 研究对象与关键概念……………………………………………………………032
  第四节 研究内容与技术路线……………………………………………………………036
  本章小结……………………………………………………………………………………042
第二章 劳资关系治理中的工会研究综述……………………………………………………043
  第一节 工会组织发展变迁………………………………………………………………043
  第二节 工会研究文献综述………………………………………………………………047
  第三节 工会研究理论视角………………………………………………………………059
  第四节 本研究的理论视角………………………………………………………………068
  本章小结……………………………………………………………………………………073
第三章 研究假设与分析模型…………………………………………………………………075
  第一节 工会承认…………………………………………………………………………076
  第二节 工会与工人权益维护提高………………………………………………………083
  第三节 工会与企业经营管理促进………………………………………………………085
  本章小结……………………………………………………………………………………090
第四章 研究设计………………………………………………………………………………092
  第一节 变量设计…………………………………………………………………………092
  第二节 数据来源…………………………………………………………………………097
  第三节 分析方法…………………………………………………………………………102
  本章小结……………………………………………………………………………………106
第五章 私营企业工会承认……………………………………………………………………109
  第一节 企业工会承认……………………………………………………………………109
  第二节 工人工会承认……………………………………………………………………119
  本章小结……………………………………………………………………………………123
第六章 工会与工人权益维护提高……………………………………………………………124
  第一节 工会与工资分配…………………………………………………………………126
  第二节 工会与社会保险…………………………………………………………………133
  第三节 工会与收入差距…………………………………………………………………139
  第四节 工会与劳动合同…………………………………………………………………143
  第五节 工会与劳动时间…………………………………………………………………148
  第六节 工会与劳动培训…………………………………………………………………150
  第七节 工会与劳动安全…………………………………………………………………151
  本章小结……………………………………………………………………………………154
第七章 工会与私营企业经营管理……………………………………………………………155
  第一节 工会与企业劳动生产率…………………………………………………………156
  第二节 工会与企业利润…………………………………………………………………159
  第三节 工会与企业民主…………………………………………………………………162
  第四节 工会与企业工人队伍稳定………………………………………………………165
  第五节 工会与工人工作满意度…………………………………………………………168
  第六节 工会与管理歧视…………………………………………………………………170
  本章小结……………………………………………………………………………………173
第八章 研究讨论………………………………………………………………………………174
  第一节 研究结论…………………………………………………………………………174
  第二节 研究结果讨论……………………………………………………………………185
  本章小结……………………………………………………………………………………191
结论与展望………………………………………………………………………………………192
  附录一 社会调查问卷(晋江市)………………………………………………………198
  附录二 企业管理调查问卷………………………………………………………………209
参考文献…………………………………………………………………………………………219
后 记……………………………………………………………………………………………231

【馆藏信息】暂无