中国人民大学公共管理学院院长 教授 博士生导师
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简介：
1953年出生，毕业于中国人民大学，获经济学博士学位。曾任多年中国人民大学劳动人事学院院长，现任中国人民大学公共管理学院院长、教授、博士生导师。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾先后赴美国、加拿大、欧盟（比利时）等多国作高级访问学者，2003年作为美国密执安大学客座教授为福特公共政策学院研究生开设《中国体制改革中的经济政策》。享受国家政府特殊津贴。
主要学术兼职：
中国行政学会副会长，中国劳动学会副会长，教育部公共管理专业教学指导委员会副主任委员，中国人力资源开发研究会常务理事、副秘书长，中国人力资源管理教学与实践研究会会长，国际劳资关系学会（IIRA）会员，北京市第八届政府专家顾问人力资源专家，美国密执安大学、韩国忠南大学、首都经贸大学等国内外多所大学兼职教授，劳动部工资研究所、社会保障研究所等多个部委研究所兼职研究员，太平洋经济合作组织人力资源开发与管理委员会PECC－HRD全国委员会委员，亚太经济合作组织CHINA－HRD专家，英国国际人力资源管理杂志编委会成员。
近三年（2000－2003）主持和参加的主要科研课题：
亚洲开发银行课题《养老保险制度改革》（2000年7月－2001年4月）中方专家，国家外国专家局课题《外国文教专家医疗保险制度改革》（2000年6月）主持人，亚洲开发银行课题《中国社会保障立法研究》（2000年7月－2001年2月）主持人，参加国务院发展研究中心课题《中国养老保险制度改革》（2000年6月－2000年12月），作为主持美国宾西法尼亚大学、摩根史坦利课题《中国事业单位养老保险制定改革》（2000年9月－2001年9月）主持人之一，中国保监会课题《各国职业养老金制度研究》（2001年－2002年）主持人，教育部跨世纪人才项目课题《中国劳动力市场运行研究》（2000年－2004年）主持人，自然科学基金项目《SARS对我国社会经济的影响》（2003年）主持人。
研究报告和咨询报告：
《中国社会保障制度改革研究》，2000年，国务院发展研究中心报告（参与），获中国发展研究奖二等奖；《中国养老保险制度改革的经济背景》（中英文），2000年，劳动保障部、安永公司合作项目；《欧盟一体化中的劳动力市场与社会保障政策――中欧比较研究》（中英文），1999年；《中国人力资源开发报告》（英文），1998年5月。
主要研究领域：劳动与社会保障政策，人力资源开发与管理，劳动经济与劳动关系。
主要论著：
主要专著、译著、教材：
《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社2003年版；
《中国转轨时期薪酬问题研究》，中国劳动与社会保障出版社2002年版；
《薪酬管理》（译著），中国人民大学出版社2002年版；
《人力资源管理》（译著），中国劳动社会保障出版社2000年版；
《社会保障概论》，中国人民大学出版社2000年版；
《养老保险》，中国人民大学出版社2000年版；
《社会保障概论》，主编之一，中国人民大学出版社2000年版；
《人事管理经济学》（译著），审校，三联书店、北京大学出版社2000年版；
《现代劳动经济学》（译著），审校，中国人民大学出版社1999年版；
《西方劳动经济学教程》，中国劳动出版社1995年版。
主要论文：
“Social Security System Reform in China”,China Economic Review, 2003.14；
“公共管理制度创新”（合作），人民日报，2003年7月11日；
“中国企业人力资源管理的误区与对策”（合作），中国人力资源开发，2001年6期；
“有关养老保险新政策的分析与评价”，人口与经济，2001年3月；
“中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制”，经济理论与经济管理，2001年第4期；
“浅论网络化人力资源管理”，中国人力资源开发，2001年5月，特刊《中英文》
“关于“非正规部门就业――分散性就业”问题的研究”，中国劳动，2000年第12期；
“西部大开发中的人力资源战略问题”，中国劳动保障报，2000年9月30日；
“21世纪中国就业三大战略”，中国财经报，2000年9月12日；
“迎接21世纪的就业挑战－关于中国就业战略的思考”，《中国劳动力市场与就业问题》西南财经大学出版社，2000年6月；
“中国基本养老保险制度改革中有关问题的探讨”，经济理论与经济管理，2000年第2期；
“什么是21世纪的人才标准？”，北京日报理论周刊，2000年1月24日；
“欧盟与中国劳动力市场政策比较研究”，世界管理大会论文集，1999年；
“重建国有企业用人机制要树立新观念”，中国劳动保障报，1999年12月23日；
“冗员的出路－“转制”而非“下岗”“，中国国情国力，1999年第10期；
“不能简单地提“减人增效”“，改革内参》1999年第18期；
“迎接21世纪的就业挑战”（合作），宏观经济研究，1999年第8期；
“中国基本养老保险制度改革中有关问题的探讨”， 《中德劳动和社会法合作文集》，1999年10月；
“中国经济体制改革以来的人力资源开发”，中国人力资源开发，1999年第3期；
“论企业富余人员、下岗和再就业工程”，《中国与欧洲联盟就业政策比较》中国经济出版社，1998年10月；
“关于国有企业富余职工下岗与再就业问题的思考”，教学与研究，1998 第5期；
“再就业工程中的政府政策分析”，经济学消息报 ，1998年3月20日。
“再就业：不要再吃大锅饭”，改革内参，1997年13期；
“关于人力资源开发的理论思考”，中国人力资源开发，1997年期；
“下岗的原因与再就业的途径”，群言，1997年7期；
“改进劳动统计的意见”，中国统计，1997年10期；
“我国劳动经济学发展的有关构想”，中国劳动科学，1997年12期；
“变革中的劳动关系：冲突与调节”，中国人才，1996年2期；
“谨防步入社会保险前的误区”，中国社会保险，1996年4期；
“关键是基本养老保险水平的确定”，中国社会保险，1996年12期；
“我国社会保险制度改革的几个基本理论问题”，中国社会保险，1995年6期；
“我国社会保险制度改革的背景环境和模式选择”，管理世界，1995年4期；
“完善中国劳动力市场的对策”，中国劳动报，1995 年10月17日；
“‘保险网’不能包罗万象”，改革内参，1995年20期；
“中国劳动力市场运行分析”（合作），中国人民大学经济研究报告，1995年9月；
“工资水平的国际比较”（合作），工资动态，1995年12月11期；
“变革中的劳动关系及其调节手段”，中国劳动报，1993年10月14日。
